選考という名の搾取【ざけんなソフトバンク】

いきなりですが引用。
ソフトバンクが来年の新卒学生の入社選考のプロセスで、
その契約数で次段階へ進むかどうかの基準にするって話。

さすが「正義」の守銭奴が仕切る企業、
着眼点もやり口もトガリまくりですね！

まぁ確実に使える人間を入れたい思惑はわかるけど、

タダ働きは有り得ねェ!!!

問題ないとコメントする広報も人として病んでるわ。

もし獲得数に準じて採否や次への進行を決めるならば、

「獲得数に応じたギャラの保証（研修＆バイト扱い）」
　↑仮に基準に満たなくとも手間に対する対価は保証

「選考も兼ねた労働契約の締結」
　↑双方の合意さえあれば無問題だろうと

があって然るべきじゃ無いでしょうかね。
それでこそ互いにフェアな関係が保たれるってワケで。

たとえば基準になる獲得数に少し至らなかっただけで、
体のいいタダ働きをさせられるってなワケで。

こんなのが多くの企業で罷り通るようになると、
労働希望側が一方的に卑屈になるだけで後で火種も残るし、

世の中全体が間違った方向に暴走必至

タダ働きさせても契約数No.1なら良いんだね！ 

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